人才理念

 

湖南湘穗種業(yè)有限責任公司人才觀(guān)——德才兼備,貢獻為先

德:品行和品德是公司人才的標準,人品高尚、忠誠企業(yè)、忠誠事業(yè),講良心,講信譽(yù)、負責。始終為用戶(hù)著(zhù)想,以一流的產(chǎn)品和一流的服務(wù)為顧客效力:做堂堂正正的人。

才:才能是公司人才的先決條件,具備完備的專(zhuān)業(yè)化知識、能力、高技能與素質(zhì),同時(shí)不斷提高專(zhuān)業(yè)技能水平,滿(mǎn)足崗位素質(zhì)要求,真正學(xué)會(huì )做正確的事和正確的做事。

貢獻為先:尊重業(yè)績(jì),尊重人才,用優(yōu)秀的業(yè)績(jì)來(lái)充分驗證人才的優(yōu)秀,立足崗位為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。

 

 


 

對人才的承諾:尊重人、信任人、成就人

尊重人:求大同、存小異。用人所長(cháng)、優(yōu)勢互補

信任人:在堅守各項工作原則和底線(xiàn)的同時(shí),倡導彼此之間的團隊信任,著(zhù)力實(shí)施以正面激勵為主的人力資源管理手段。

成就人:成就彼此、實(shí)現共贏(yíng)。在物質(zhì)收益上,員工通過(guò)勞動(dòng)獲得較高的回報,為提高自身生活品質(zhì)奠定基礎;在內涵價(jià)值上,為員工提供豐富的培訓學(xué)習機會(huì ),提升人才的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值;在成長(cháng)機會(huì )上,為員工提供廣闊的事業(yè)平臺和公平公正的競爭機制,幫助員工提升自我、成就自我。“你有多大能力,企業(yè)提供多大的舞臺”。

 

 


 

人才基本素質(zhì)——主動(dòng)、創(chuàng )新、協(xié)作、學(xué)習、全局

主動(dòng):無(wú)須監督,自覺(jué)、自愿、自主開(kāi)展工作,認真負責、積極向上、不懈努力。

創(chuàng )新:擁有不斷創(chuàng )新的觀(guān)念、意識和思維,敢于打破陳舊的思維習慣,突破傳統觀(guān)念和經(jīng)驗的桎梏,不斷研究新情況,創(chuàng )造新方法,解決新問(wèn)題,每天都有進(jìn)步。

協(xié)作:拋棄小我,以團隊為榮,真誠溝通、樂(lè )于協(xié)作、相互補臺、補缺。

學(xué)習:空杯心態(tài),永不滿(mǎn)足,在工作中向競爭對手和合作伙伴學(xué)習,在學(xué)習中工作。

全局:站在企業(yè)立場(chǎng),整體、全面、系統思考問(wèn)題,實(shí)事求是。正確處理整體與局部利益、短期利益與長(cháng)遠利益,個(gè)人利益與團隊利益的關(guān)系。

 

 


 

人才三種核心能力——執行能力、領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力

執行能力:就個(gè)人而言,就是有把想干的事干成功的能力;對于企業(yè)而言,則是有將長(cháng)期戰略一步步落實(shí)到實(shí)處的能力。

領(lǐng)導能力:自我管理和帶領(lǐng)團隊的能力。

協(xié)調溝通能力:善于換位思考,積極主動(dòng),坦誠的溝通和分享信息;講究溝通技巧和溝通方法,思路清晰、表達準確;針對不同的溝通對象調整自己的溝通方式和藝術(shù)。善于化解矛盾,善于達成共識。